Quando falamos em treinamento, é importante pensar sobre o segmento
da empresa com o foco na relevância
do treinamento, nas tarefas a serem desempenhadas
pelos empregados e, por último, no comportamento dos empregados
pensando no Conhecimento, na Habilidade e na Atitude
para realizar determinada função.
Fonte: Carvalho (1988).
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